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    电子合同的效力
    浏览次数:4673次 更新时间:2020-03-02

    因疫情影响,企业招聘员工后可能会存在在家办公、网络办公等情况,导致企业与员工无法按时签订或续签劳动合同、办理离职手续此情况下,用人单位为不违反《劳动合同法》等的强制性规定,可以通过以下办法解决:

    1.需要新签或续签劳动合同的,用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他电子数据、微信等书面方式进行确认,待到双方达成书面一致后,于疫情结束后或事后补签书面纸质劳动合同。此种方式可构成不可抗力,但仍有违约的风险。

    2.用人单位可通过电子签约平台,在不出门、不实际接触的情况下,即可完成电子劳动合同的签订、续签或解除。电子劳动合同在内容符合法律规定的情况下,法律效力与纸质合同是相同的。

    3若入职、离职手续因疫情无法及时办理,在未复工期间,为避免违约风险,用人单位及劳动者可通过电子签约平台,完成入职、离职手续的办理。

     

    受疫情影响,很多企业开始通过线上的方式签署电子合同,来代替传统纸质合同。电子签约是否具备法律效力?

    答:根据《中华人民共和国合同法》第十、十一条相关规定,当事人双方可约定以书面形式订立合同;书面形式包括数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换额电子邮件);《中华人民共和国电子签名法》第十三、十四条规定,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此电子合同在所载内容符合法律规定的情况下,与书面合同书具备相同的法律效力

     

    问:企业与员工签订电子劳动合同,能否被人社部门认可?

    答:2020211日上午,国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会,人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在介绍切实加强疫情科学防控,有序做好企业复工复产工作有关情况时表示:

    对高校毕业生优化服务,扩大在线办理事项,鼓励网上面试,网上签约,网上报到,引导用人单位适当延长招聘时间,推迟体检,推迟签约录取,同时视情调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。

    网上签约指的即是“电子签约”的模式。以上也表明了人社部门对电子签约的认可,企业在签订电子劳动合同时候,可将之作为参考。

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